绩效管理过程包括四个环节：目标设定、实施执行、评估反馈和持续改进。为提高组织效率，需对这四个环节进行优化与实践。首先明确具体目标，确保员工了解并承诺实现。接着执行过程中注重沟通与协作，确保信息畅通无阻。评估反馈环节需公正客观，及时给予建...