摘要：本文探究了职工重视度不高的原因，主要包括职工对工作内容缺乏兴趣、激励机制不完善、工作环境不佳等方面。针对这些问题，提出了相应的应对策略优化建议，包括提高职工的职业发展规划意识，完善激励机制，改善工作环境，增强职工参与度和归属感等措...