摘要：本通知书为书面警告通知，针对员工在工作中出现的违规行为或失误，以书面形式进行警告。通知书中将详细说明员工的问题，包括违反公司规定、工作失误、工作态度问题等。公司将明确告知员工此次警告的后果，以及员工需改正的方面。旨在提醒员工重视个人行为，提高工作效率和质量，确保公司正常运营。

我们特此向您发出此书面警告通知书，鉴于您近期在工作过程中出现的违规行为，公司已决定采取相应措施，请您认真对待，及时改正，以下为本次警告通知书的详细内容：

事件概述

公司注意到您的行为已违反公司相关规定，具体表现为：未能按时完成分配的工作任务导致项目进度受阻；在工作场所与他人发生争执，影响团队和谐氛围；以及违反公司保密规定，泄露敏感信息。

具体事实描述

1、您在特定日期未能按时完成交付的工作任务，导致项目受到严重影响，公司强调工作效率与团队协作的重要性，您的行为显然不符合公司要求。

2、在某次工作会议上，您与同事发生激烈争执，言辞激烈，严重破坏了团队的和谐氛围和工作效率，公司倡导积极沟通与合作，而非个人纷争。

3、您涉嫌未经授权泄露公司内部敏感信息，此行为严重违反公司保密政策，可能对公司造成重大损失，请务必遵守职业道德和公司规定。

公司政策与后果

根据公司相关政策和规定，员工若出现上述违规行为，将受到相应处罚，首次违规者，公司将给予书面警告并要求立即改正，若再次违规或情节严重，公司有权采取进一步措施，包括但不限于停职检查、解除劳动合同等。

期望与要求

1、请您认真对待此次警告，深刻认识到自己的错误并立即改正。

2、请您加强与同事的沟通与合作，共同推进项目进展，提高工作效率。

3、严格遵守公司的各项政策规定，特别是保密规定，确保不泄露任何敏感信息。

4、请您在接到本通知书后一周内制定整改措施并向人力资源部报告，以便我们了解您的改进情况。

员工回应与申诉途径

如您对此警告通知书有异议或需要申诉，请于接到本通知书后三日内向人力资源部提交书面报告，我们将对您的申诉进行审查和处理。

关于如何避免工作延误、处理团队内部冲突以及遵守公司保密规定的具体建议如下：

1、制定合理的工作计划并遵循时间管理原则，确保任务按时完成，如遇特殊情况，请及时与上级和同事沟通寻求支持。

2、倡导积极沟通与合作，以建设性的方式解决团队内部冲突和分歧。

3、严格遵守公司的保密规定，不泄露任何敏感信息，处理机密信息时，务必保持高度警惕。

结束语

我们希望通过此次书面警告通知书，您能深刻认识到自身错误并采取有效措施进行改正，公司始终关注员工的成长与发展，愿意为员工提供必要的支持和帮助，请您珍惜工作机会，共同努力为公司的发展做出贡献，请您认真对待本次警告通知书并严格按照要求执行，如您有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系，感谢您的理解与配合！

公司人力资源部

（具体日期）

注：本文为针对实际情况调整并优化的员工书面警告通知书范文。